Organisationen befinden sich kontinuierlich in einem dynamischen Prozess, in dem sie sich sowohl entwickeln als auch an die sich fortlaufende wandelnde Umwelt anpassen müssen.
Die Angleichung und Verbesserung der eigenen Prozesse und Strukturen sind wichtig, um weiter erfolgreich bleiben zu können.
Die Organisationsentwicklung (OE) ist ein ganzheitlich ausgerichteter Beratungsansatz, um zielgerichtete und nachhaltige Veränderungs- und Entwicklungsprozesse in Organisationen zu begleiten und zu strukturieren. Sowohl in der freien Wirtschaft und im Non-Profit Bereich als auch in der Verwaltung findet sie Anwendung.
Ziele der Organisationsentwicklung sind u.a.:
- Die wirksame und dauerhafte Veränderung und Weiterentwicklung von Organisationsstruktur, Arbeitskultur, Identität und Wertehaltung
- Die Optimierung der sozialen Kommunikationsprozesse der Mitarbeitenden und Führungskräften untereinander
- Die Steigerung der Leistungsfähigkeit und Effizienz der Organisation
- Die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und -zufriedenheit, so wie die Förderung der Menschen, die in einer Organisation tätig sind
Man kann den Prozess einer OE auch als einen gemeinsamen Lernprozess aller Beteiligten sehen mit dem Ziel, weiter zu wachsen – miteinander, persönlich und als Unternehmen.