Das Leben ist nicht so, wie es sein sollte.
Es ist so, wie es ist.
Wie man damit fertig wird, macht den Unterschied aus.Virginia Satir
Supervision ist eine lösungsorientierte Beratungsform für Personen, Teams und Institutionen, bei der berufsbezogene Fragestellungen bearbeitet werden.
Supervision unterstützt dabei, das eigene Handeln und Verhalten in beruflichen Arbeitsfeldern als Einzelne oder als Team wahrzunehmen und zu überprüfen. Dabei können Gruppendynamik, Rollen und Positionen innerhalb eines Teams, einer Organisation reflektiert und angeregt werden.
Coaching ist eine lösungs- und zielorientierte Begleitung, die sich bei Auseinandersetzungen mit der beruflichen/leitenden Rolle anbietet.
Coaching-Prozesse unterstützen Sie dabei, die eigene Rolle und Position zu finden, die eigenen Fachkompetenzen zu entdecken und zu vertiefen und damit die professionelle Identität weiter zu entwickeln, Konflikte zu lösen, als Team arbeitsfähig zu werden und Führungsverantwortung gut zu übernehmen.
Mediation ist ein professionelles und strukturiertes Verfahren zur Klärung von Konflikten.
Sie zeichnet sich durch ihren freiwilligen, vertraulichen und interessenbezogenen Charakter aus. Die Streitparteien, Medianden genannt, können selbstverantwortlich entscheiden, ob und wie sie sich einigen mit Hilfe eines neutralen Dritten, Mediator*in genannt, der nicht Teil des Konfliktes und auch nicht weisungsbefugt ist.
Die Organisationsentwicklung (OE) ist ein ganzheitlich ausgerichteter Beratungsansatz, um zielgerichtete und nachhaltige Veränderungs- und Entwicklungsprozesse in Organisationen zu begleiten und zu strukturieren. Sowohl in der freien Wirtschaft und im Non-Profit Bereich als auch in der Verwaltung findet sie Anwendung.
